Hírek
2014. Augusztus 05. 06:00, kedd | Belföld
Mennyi túlórára kötelezhet a munkáltató? – jogos kérdés
![Mennyi túlórára kötelezhet a munkáltató? – jogos kérdés](/external/image_cache/0/1/b/01b816ddd204da73a903e4a7bd83e512.jpg)
Mennyi túlórára kötelezhet a munkáltató illetve egymás után hány hétvégére? Ezekre várja a választ az onlinejogsebesz.hu kérdezője. Ne feledje, joga van kérdezni!
Kérdés:
Tisztelt Jogsebész!
Segítséget szeretnék kapni! Kérdésem arra vonatkozik, hogy havonta túlórára a munkáltatóm mennyire kötelezhet? Illetve egymás után hány hétvégére? 16. szombatom töltöm egymás után a munkahelyemen, ami szellemileg és fizikailag is nagyon fárasztó! Munkáltatóm minden csütörtökön jelzi a túlórát hozzátéve, hogy a megjelenés kötelező! Ha nemet mondanék, akkor műszakvezetőivel fenyegetnek (kettő után elbocsájtanak) így kénytelen vagyok megjelenni! Válaszát köszönöm
2014. 06. 22.
Válasz:
Tisztelt Kérdező!
Nyolc órai munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra túlóra (hivatalos nevén: rendkívüli munkaidő) rendelhető el.
A munkavállaló napi munkaideje túlóra elrendelése esetén is legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet.
A hétköznapi túlórára a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár.
A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt túlóra tartamánál, és erre az időre az alapbér arányos része jár.
A heti pihenőnapra (azaz szombatra) elrendelt túlórára száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít.
A szabadidőt vagy a pót pihenőnapot legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban kell kiadni.
A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.
A fentiek alapján úgy tűnik, hogy a munkáltatója még nem lépte túl az éves túlóra keretet, azzal viszont szabályt sértett, hogy nem adta ki időben a pót pihenőnapokat. Hogy bérpótlékot fizetnek-e Önnek, arról nem tett említést. Fontos azonban, hogy bérpótlék esetén is jár a pót pihenő nap, csak ilyenkor a pótlék kevesebb.
Ha szeretne pót pihenő napot kivenni, és emiatt elbocsájtják, akkor munkaügyi bírósághoz kell fordulni, mert emiatt jogszerűen felmondani nem lehet. Ilyenkor kérheti a munkaviszony helyreállítását vagy kártérítést.
A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.
A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon, a www.onlinejogsebesz.hu weboldalon.
Ne feledje, joga van kérdezni!
Tisztelettel:
dr. Náday Judit
ügyvéd
onlinejogsebesz.hu
Ezek érdekelhetnek még
2024. Július 26. 09:28, péntek | Belföld
Két üstököst fedezett fel egy magyar csillagász júliusban
Júliusban két új üstököst is felfedezett Sárneczky Krisztián kutatásvezető csillagász, a HUN-REN Csillagászati és Földtudományi Kutatóközpont Piszkéstetői Obszervatóriumában.
2024. Július 26. 09:27, péntek | Belföld
Befejeződött a nyári aratás
Budapest, 2024. július 25., csütörtök (MTI) - Néhány kisebb terület kivételével július 24-ig véget ért a nyári aratás, amelyet érdemben hátráltató körülmény idén nem befolyásolt.
2024. Július 26. 07:45, péntek | Belföld
Német dízelmozdonyokat bérel a MÁV-Volán-csoport
A MÁV-Volán-csoport egy svéd lízingcégtől bérel dízelmozdonyokat, az első német Henschel dízelmozdony még júliusban megérkezik, és az év végéig további 14 vontatójármű állhat forgalomba
2024. Július 25. 07:44, csütörtök | Belföld
KSH: a bruttó átlagkereset 652 ezer forint volt 2024. májusban
Idén májusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 652 000 forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 448 700 forint volt.