Városlista
2025. április 4, péntek - Izidor

Hírek

2021. Március 17. 18:11, szerda | PR
Forrás: (x)

Néhány tudnivaló, ha szabadságolást tervez

Néhány tudnivaló, ha szabadságolást tervez

A szabadság kivételének szabályaival nem árt tisztában lenni, a későbbi meglepetések elkerülése érdekében.

Minden munkavállalónak jár szabadság, amely évenkénti bontásban áll a rendelkezésére. Természetesen rengeteg részletszabály és egyéb tényező befolyásolja, hogy kinek mennyi pihenőidő jár, hiszen elég érdekes lenne, ha a 27 éves, fiatal munkaerőnek is ugyanannyi idő jutna a pihenésre, mint mondjuk a nyugdíjazás előtt álló munkatársaknak. Nézze át a jomelo.hu 2021-es munkaidő naptárát és tervezze meg az idei évének szabadságait, a továbbiakban ehhez nyújtunk egy kis segítséget vajon mennyi plusz pihenővel számolhat.

Az alap és pótszabadságból álló keret az életkor vonatkozásában kerül meghatározásra. Az alapszabadság mindenkinél 20 pihenőnapot jelent, a további plusz napok pedig a következőképpen alakulnak:

- 25 éves kortól: +1

- 28 éves kortól: +2

- 31 éves kortól: +3

- 33 éves kortól: +4

- 35 éves kortól: +5

- 37 éves kortól: +6

- 40 éves kortól: +8

- 43 éves kortól: +9

- 45 éves kortól: +10

További pótszabadságok

A családos embereknek további pótszabadság is jár, amely szerint, akinek 16 évesnél fiatalabb gyermeke van 2 nap, akinek ugyanilyen korú 2 gyereke van annak még 4 nap és a kettőnél több 16 évnél fiatalabb gyerekkel rendelkezők plusz 7 nap szabadsággal számolhatnak.

Az apáknak sincs oka panaszra, hiszen nekik is jár némi többlet szabadság. A gyermeke születését követő második hónap végéig bezárólag 5, ikergyermek születése esetén 7 pótszabadság vehető igénybe, ráadásul ezen időintervallumon belül szabadon választott időpontokban.

A felnőttkort még nem elérő, fiatal munkavállalóknak 5 szabadnap jár a 20 napon felül, amikor a 18. életévét betölti, akkor veheti igénybe utoljára.

Erre számítson, ha pihenni akar

A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes igényeit a lehető legjobban figyelembe véve, amelyet viszont a munkavállaló köteles a tárgynapot megelőzően minimum 15 nappal korábban jelezni. Előfordulhat, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy egyéb, a működést súlyosan befolyásoló körülmény miatt a munkáltató módosít a leadott szabadnap-igények dátumán, vagy esetleg megszakítja az éppen folyamatban lévő szabadságot.

Kép forrása: Pexels
A cikket írta a Jómeló.hu csapata

Ezek érdekelhetnek még

2025. Április 03. 13:28, csütörtök | PR

Kár bedőlni mindennek, amit az MI mond

az óvatosság indokolt

2025. Április 01. 11:33, kedd | PR

Nyugdíjbiztosítási lehetőségek: mitől függ, hogy melyik a legjobb választás számodra?

A különféle öngondoskodási formák közül a nyugdíjbiztosítás az egyik leghatékonyabb alternatíva, ám nagyon alaposan meg kell gondolnod, melyik módozata mellett teszed le a voksod.

2025. Március 22. 16:37, szombat | PR

Ferencváros zöldebb lesz a Jánosik Kft. munkájával

Nyílt közbeszerzési eljárás eredményeként a Jánosik és Társai Kft. nyerte el a Ferencváros Önkormányzatának tulajdonában lévő területeken végzendő kertészeti munkákat.

2025. Március 19. 13:11, szerda | PR

A fiatalok jelentősen csökkenthetik digitális rezsijüket, ha tudatosak

nagyon sok tétel merülhet fel